- Igualación de 401(k)
- Fiestas de empresa
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
- Bonificación basada en el rendimiento
- 401(k)
- Salario competitivo
- Horario flexible
- Oportunidad de avance
Pasión por ayudar a otros a tener éxito.
Integridad, Profesionalismo, Empatía, Gratitud y Empuje.
Orientado a los detalles y orientado a objetivos.
Si respondió afirmativamente a lo anterior, ¡entonces debería trabajar con nosotros!
- Ayudar a mantener un entorno de oficina organizado y productivo
- Ayude a responder las llamadas de los clientes y a reservar citas
- Envíe técnicos e instale cuadrillas al cliente de manera oportuna
- Una personalidad extrovertida y segura de sí misma
- Habilidades en redes sociales
- Voluntad de ayudar a otros a alcanzar sus metas
- La capacidad de estar abierto a aprender y crecer con la empresa
- Excepcional atención al detalle y capacidades organizativas
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Queremos que unirse a nuestro equipo sea lo más fácil posible. Los miembros de nuestro equipo son los activos más valiosos de nuestra organización. Es cierto, ¡nuestros empleados son lo primero! ¿Cómo lo probamos? Lo primero es lo primero.
Paga : creemos que los que mejor se desempeñan merecen la mejor paga. Es por eso que queremos pagarle a USTED la mejor tarifa competitiva.
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Entonces, si tiene una gran actitud y una sólida ética de trabajo, y es alguien que se enorgullece del trabajo que hace, ¡queremos saber de usted!
Cada ubicación de franquicia es propiedad y está operada de forma independiente por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. El franquiciado establece sus propias compensaciones y beneficios. Todas las consultas sobre empleo, beneficios, programación y compensación en esta franquicia deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a la Corporación de calefacción y aire acondicionado de una hora.
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